第340章 抽奖励 (第2/2页)

又不是。
  说它是像“上流贵公子”那样的称号buff吧。
  好像这个“领导buff”对于自己来说也没啥用处啊？
  可是当陈子平接着往下看奖励说明时，他忍不住张大了嘴！
  「一个好的领导者，对于一个团队来说有着至关重要的作用！」
  「获得此项物品后，宿主将会获得顶级领导者气质，自带超强的团队亲和力！”
  「组建团队时招聘到优秀人才的几率更高，员工们的工作配合默契度、和谐度更高！」
  「只要是归属于宿主名下的任何团队，无论是办事小组、工作室还是公司集团等等，工作效率都会整体上升10%！最终净利润率也会提高10%！」
  看到最后那个带了数值的效果说明后，陈子平心里顿时充满惊讶！
  这个称号buff的效果，竟然如此逆天！
  不管是什么团队，大到跨国公司、小到哪怕只是一个普通的组合。
  只要是自己旗下的，就能享受到这个称号buff的加成！
  本来只能赚一个亿的净利润，直接就能再多赚一千万。
  而原本可能要赶工十天才能做好的货物供应工期。
  现在只需要九天就可以全部完工，而且还保质保量！
  在陈子平公司里头，由于称号的默默影响。
  员工们的效率会比别的公司都快上10%！
  别看可能就是10%的数值。
  但积累得多了那就是一个巨大的效率差距！
  假设全年无休工作的情况下。
  对于别人来说要花365天才能搞定的工作量。
  陈子平公司只需要328天就能完工！
  这带来的影响，可就差得非常远了！
  对于那些希望能加快赶工期的顾客来说。
  就会更愿意把订单交给陈子平的公司来处理！
  而且陈子平发现这个称号还提到有两项非常重要的效果！
  虽然没有用具体的数值说明，但是意义甚至可能更加重要！
  首先是第一项——“更大概率招聘到优秀人才”！
  这简直就是三国攻略游戏里头刘备模板的“魅力”技能啊！
  只要这个公司创立之后，名声甚至都不用宣传出去，人才就会接二连三地自己上门！
  卧龙凤雏皆在旗下，绝对不是幻想啊！
  除了这第一项外，第二项那个提高员工默契度和和谐度，其实也非常有实用意义。
  一间公司里头因为有职位高低，有工作接单上的利益纠纷。
  争吵和冲突往往都是家常便饭，勾心斗角也是职场潜规则！
  有些发展得不好的公司，甚至可能内部的职员经常会互相诽谤陷害，尔虞我诈地内斗。
  这无疑对公司利益来说就是一种损害！
  但是在陈子平旗下的公司，这一切就不复存在了。
  有他这个“顶级领导者”的称号buff影响。
  员工们不说能够相亲相爱一家人，起码也能拧成一股绳，把“劲”往一处使！
  在这样的凝聚力下，公司的业绩蒸蒸日上也是迟早的事情了！
  可以说，陈子平获得这项称号后，对他未来的发展绝对是很有帮助的！
  笑眯眯地收下这项奖励后。
  陈子平突然想到一个问题。
  自己都已经获得有一个“上流贵公子”的称号了。
  还能不能同时把这个“顶级领导者”也给佩戴上去？